Als moderner Arbeitgeber legen wir Wert auf ein gutes Betriebsklima, in dem sich unsere rund 40 Mitarbeiter wohl fühlen. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür!

Sozialleistungen
Über die gesetzlichen Leistungen hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem Weihnachts- und Urlaubsgeld, unterstützen ihre freiwillige private Zusatzrentenversicherung unter Einbeziehung der VWL und beteiligen unsere Mitarbeiter individuell am Gewinn des Unternehmens.

Leistungsorientierte Vergütung
Gute Leistungen sollen belohnt werden. Deshalb ist die leistungsorientierte Bezahlung ein wichtiger Aspekt unseres Vergütungsmodells.

Reisen und Montage
Sind unsere Mitarbeiter unterwegs, erhalten sie Reisekosten und Spesen. Außerdem achten wir darauf, dass sie bei Montageeinsätzen in Hotels oder Pensionen gut untergebracht sind.

Flexible Arbeitszeiten
Damit unsere Mitarbeiter private Verpflichtungen und Beruf miteinander vereinbaren können, ermöglicht ein Gleitzeitkonto flexible Wochenarbeitszeiten. Für den Austausch und die Kommunikation mit Kollegen gibt es allerdings feste Kernarbeitszeiten: montags bis freitags von XX:XX bis XX:XX Uhr.

Weiterbildung
In einem schnelllebigen Business verändern sich Anforderungen an die Qualifikationen der Mitarbeiter ständig. Deshalb halten wir vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung bereit.

Selbstständiges Arbeiten
Im Zwei-Mann-Team können sich unsere Mitarbeiter die Arbeitszeit auf der Baustelle weitgehend selbstständig einteilen. Wir vertrauen in die Entscheidungsfähigkeit der einzelnen Teams.

Kollegialer Umgang
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von einem fairen und offenen Umgang im gesamten Team. Die Kollegen stehen im Erfahrungsaustausch und helfen sich gegenseitig dabei,  ihre Stärken auszubauen.